Je calcule le montant de ma retraite
La question de la retraite pour les travailleurs handicapés revêt une importance particulière. Les personnes en situation de handicap rencontrent souvent des défis spécifiques tout au long de leur carrière, ce qui influe directement sur leur capacité à accumuler des droits à la retraite.
Cet article explore les divers aspects de la retraite des travailleurs handicapés en France, les conditions d'accès, les dispositifs existants, ainsi que les évolutions récentes.
| Année de naissance | Âge de départ anticipé |
Nombre minimum de trimestres d'assurance retraite |
|---|---|---|
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Avant le 1er septembre 1961
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59 ans
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88 trimestres dont 68 cotisés
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01/09/1961 - 31/12/1962
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59 ans
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68 trimestres
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1963
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59 ans
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68 trimestres
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1964
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58 ans
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79 trimestres
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1965
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59 ans
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69 trimestres
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57 ans
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89 trimestres
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1966
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58 ans
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79 trimestres
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59 ans
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69 trimestres
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56 ans
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99 trimestres
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1967 - 1969
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57 ans
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89 trimestres
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58 ans
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79 trimestres
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59 ans
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69 trimestres
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55 ans
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110 trimestres
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1970 - 1972
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56 ans
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100 trimestres
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57 ans
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90 trimestres
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58 ans
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80 trimestres
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55 ans
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111 trimestres
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1973
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56 ans
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101 trimestres
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57 ans
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91 trimestres
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58 ans
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81 trimestres
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59 ans
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71 trimestres
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55 ans
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112 trimestres
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Années supérieures
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56 ans
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102 trimestres
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57 ans
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92 trimestres
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58 ans
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82 trimestres
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59 ans
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72 trimestres
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Contrairement à ce que l’on pourrait penser, les pensions ne sont pas versées d’office au moment du départ à la retraite. Le travailleur doit soumettre une demande de retraite 4 mois avant de partir à la retraite au moment souhaité.
Il faut dès lors vérifier que le relevé de carrière est à jour, auquel cas le travailleur doit faire une demande d’attestation de départ anticipé à sa caisse de retraite régionale. L’attestation est délivrée dans un délai de 6 mois, au plus tôt, avant la date de départ souhaitée. En cas d’erreur ou d’oubli dans le dossier, le travailleur peut effectuer une demande de régularisation sur son espace personnel à partir de ses 55 ans.
Attention ! Il ne faut pas s’arrêter de travailler avant d’avoir reçu la confirmation auprès des régimes de retraite de base et complémentaire auxquels vous êtes associés.
Dans le cas où le travailleur touche une pension d’invalidité pour un handicap spécifique, cette dernière cessera d’être versée au 62eme anniversaire du travailleur qui touchera la pension de retraite. Un travailleur reconnu inapte au travail peut toucher une retraite à taux plein au titre de l’inaptitude au travail, et ce qu’importe le nombre de trimestres cotisés.
Cependant, pour être reconnu inapte au travail il faut un rendez-vous avec le médecin-conseil de la caisse de retraite du travailleur. Il faudra dès lors joindre un dossier médical à la demande de retraite. Certains cas sont exemptés de cette procédure, notamment :
Les travailleurs handicapés peuvent bénéficier de congés de longue durée lorsqu’ils sont confrontés à des problèmes de santé graves. Ces congés permettent de préserver leurs droits à la retraite. De plus, les périodes d’invalidité reconnues par les organismes compétents sont prises en compte dans le calcul des pensions.
Un autre dispositif utile est le Compte Personnel de Formation (CPF). Il permet aux travailleurs en situation de handicap d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles, facilitant ainsi leur maintien ou retour à l’emploi. Un usage judicieux du CPF peut influencer positivement le montant de la retraite en augmentant les périodes d’activité salariée.
Certains métiers présentent des risques élevés pour la santé. Les travailleurs exposés, tels que ceux manipulant des substances dangereuses, bénéficient de dispositions particulières. Pour eux, le seuil de reconnaissance du handicap peut être abaissé, facilitant ainsi un départ anticipé à la retraite avec un montant compensatoire plus avantageux.
Diverses aides complètent le dispositif global de retraite pour les travailleurs handicapés. Parmi les plus importantes, nous retrouvons :
Toutes les stratégies que nous avons évoquées jusqu’à présent nécessitent une chose essentielle : l’anticipation. Qu’il s’agisse d’investir, de travailler pendant la retraite ou de maximiser les avantages fiscaux, une bonne planification est la clé pour augmenter vos revenus de retraite.
L’importance de l’anticipation et de la planification ne peut être sous-estimée. Plus vous commencez tôt à planifier votre retraite, plus vous aurez d’options et de flexibilité pour atteindre vos objectifs financiers. Cela vous donne le temps d’adapter votre plan, de faire face aux imprévus et d’optimiser vos décisions pour votre situation spécifique.
Cependant, la planification de la retraite peut être un processus complexe, impliquant de nombreuses variables et des décisions financières importantes. C’est là qu’un conseiller financier peut être d’une grande aide. Un professionnel peut vous aider à comprendre vos options, à évaluer votre situation financière, à définir des objectifs clairs et à élaborer un plan sur mesure pour atteindre ces objectifs. De plus, un conseiller peut vous aider à rester au courant des changements dans les lois fiscales et les tendances du marché, ce qui peut avoir un impact sur votre plan de retraite.
Dans ce guide :
